SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE DECISÃO

A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (Chiavenato).

Seleção de pessoal é antever as condições profissionais, intelectuais, psicológicas e motivacionais que devem ter os candidatos para melhor desempenho e adaptação na função e como profissional na empresa cliente.

É imprescindível o uso de procedimentos da avaliação e informação esquematizados estrategicamente e que objetivam identificar dentre os candidatos aqueles que, por características pessoais e/ ou profissionais, melhor se agregarão às exigências do cargo, à cultura da organização vigorante e às perspectivas (atuais e futuras) da organização.

Muitos executivos, entretanto, ainda não percebem a importância da boacontratação e acabam adotando modos de selecionar que comprometem o clima, a produtividade e a competitividade de suas empresas.